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E. 1578/13 Montevideo, 27 de diciembre de 2013. R/D N° 1671/13 ---VISTO: estos antecedentes por los que la Gerencia de Mejora de Gestión, solicita que se traslade a la funcionaria de la Sección Seguridad Ocupacional, Lic. en Psic. Andrea A. Rivas, a efectos de cubrir la vacante del cargo de Técnico de Gestión del Cambio, Categoría 11, que se encuentra disponible en la estructura del área Gestión del Cambio, por cuanto dicha profesional -la cual (por R/D N° 387/13 de fecha 17/IV/13) fue designada como Jefa de Proyecto del Proyecto Código de Ética de O.S.E con dedicación total al mismo- ha expresado interés en desempeñarse en la referida área, contándose asimismo con una valoración altamente positiva del desempeño de ésta por su asignación como Jefa del mencionado Proyecto. ---RESULTANDO I: que por R/D N° 1416/13 de fecha 23/X/13, se aprobó la estructura y dotación de cargos de la citada Gerencia, entre otras, en la cual se incluyen -entre otros- en la División Gestión del Cambio dos puestos del cargo de Técnico Profesional 2 (función: Técnico de Gestión del Cambio), Categoría 11, uno de los cuales -conforme a lo informado por la Sección Gestión de Estructuras- se encuentra libre y que la Lic. en Psic. Rivas (que ocupa presupuestalmente el cargo de Técnico Profesional 1, Categoría 10), se encuentra incluida en los términos de la R/D Nº 924/12 de fecha 27/VI/12, a través de la cual se autorizó a abonarle, entre otros, a partir del 1º/VI/12 -en carácter de adelanto a cuenta de la nueva estructura y sujeto a reliquidación- la diferencia resultante entre la remuneración que percibía y la de la Categoría que se le asignaba en forma provisoria (la que se indica en cada caso: Psicólogo de Selección y Desarrollo, Categoría 11 en la situación de la misma), por encontrarse prestando tareas en la Gerencia de Gestión del Capital Humano. ---CONSIDERANDO I: que la Gerencia General avala el planteamiento efectuado por la Gerencia de Mejora de Gestión, la cual informa que la Lic. en Psic. Rivas cumple con los requisitos de formación y conocimiento excluyente para ocupar la función de Técnico de Gestión del Cambio, Categoría 11 y que la Gerencia de Gestión del Capital Humano (de la cual depende la funcionaria) no formula objeciones. ---CONSIDERANDO II: que por parte de la precitada Gerencia se dio cumplimiento a lo dispuesto en el Inciso 1º del Artº. 4º del Reglamento de Encomendación Interina, Subrogación, Asignación de Tarea y Afectación Temporaria que fuera aprobado por el Numeral 2º de la R/D Nº 1513/13 de fecha 20/XI/13. ---ATENTO: a lo establecido en la R/D Nº 723/01 de fecha 4/VII/01 y conforme a las disposiciones del Reglamento de Encomendación Interina, Subrogación, Asignación de Tarea y Afectación Temporaria. EL DIRECTORIO DE LA ADMINISTRACION DE LAS OBRAS SANITARIAS DEL ESTADO; R E S U E L V E: ---1°) DEJAR sin efecto -con la misma vigencia que la establecida en el Numeral 4° de la presente Resolución- la inclusión de la Técnico Profesional 1, Categoría 10, de la Sección Seguridad Ocupacional, Lic. en Psic. Andrea A. Rivas, Nº 11.054, C.I. Nº 2:867.950-8, en los términos de la R/D Nº 924/12 de fecha 27/VI/12, a través de la cual se le autorizó a abonar, entre otros, a partir del 1º/VI/12 -en carácter de adelanto a cuenta de la nueva estructura y sujeto a reliquidación- la diferencia resultante entre la remuneración actual que percibe la misma y la de la Categoría que se le asignaba en forma provisoria, por encontrarse prestando tareas de Psicólogo de Selección y Desarrollo, Categoría 11, en la Gerencia de Gestión de Capital Humano. ---2º) TRASLADAR a la Técnico Profesional 1, Categoría 10, de la Sección Seguridad Ocupacional, Lic. en Psic. Rivas, a desempeñar tareas en la División Gestión del Cambio. ---3°) ENCOMENDAR interinamente las tareas del cargo de Técnico Profesional 2 (función: Técnico de Gestión del Cambio), Categoría 11, en la División Gestión del Cambio a la Técnico Profesional 1, Categoría 10, de la misma, Lic. en Psic. Rivas. ---4º) AUTORIZAR a abonar a la citada funcionaria una compensación equivalente a la diferencia de retribución que por todo concepto corresponda entre la de su cargo de Técnico Profesional 1, Categoría 10 y la correspondiente a la del cargo de Técnico Profesional 2, Categoría 11, a partir del momento que comience el desempeño efectivo de las tareas del cargo que se le encomienda en el Numeral anterior, el cual se encuentra pendiente de regularización para una próxima instancia presupuestal, con arreglo a lo dispuesto en la por R/D N° 1416/13 de fecha 23/X/13. ---5º) ESTABLECER que por tratarse de cargos de igual Categoría, el ajuste de retribución dispuesto en los Numerales 1º y 4º de la presente Resolución, no origina erogación para el Organismo. ---6°) COMUNÍQUESE a las Gerencias General, de Planeamiento y Control de Gestión, de Mejora de Gestión y de Gestión del Capital Humano. Cumplido, pase por su orden a la Secretaría General (Oficina de Notificaciones) y a la Gerencia de Gestión del Capital Humano, a sus respectivos efectos. ---POR EL DIRECTORIO: Ing. Milton Machado Dr. Gustavo Pérez Vilche Presidente Secretario General